Leer Management Systeem (LMS)
Beheer jouw trainingen met een eigen Leer Management Systeem (LMS) door middel van een overkoepelend platform waarmee je de cursussen van jouw medewerkers kunt beheren en hun voortgang kunt bijhouden. Daarnaast leent een LMS systeem zich goed voor blended leren, waarbij online en offline leren met elkaar gecombineerd wordt.
Bron: Wzd-check
Voordelen van ons LMS
1. Op maat gemaakt
Helemaal
naar eigen
wens in te vullen, zodat het net lijkt alsof je op je eigen website bent
2. Makkelijk te beheren
Zeer gebruiksvriendelijk en door iedereen te beheren.
Het LMS biedt mogelijkheid tot gedeeltelijke toegang van gebruikers voor rollen als administratie, content en design en
rapportage en evaluatie.
3. Talloze mogelijkheden
Er is aan alles gedacht: vele
leeractiviteiten en beheer, krachtige marketing, automatisering, uitgebreide rapportages en vele systeemkoppelingen.
Waarom dit LMS
Op 1 plek geregeld
Automatiseren
Makkelijk voortgang bijhouden
Inspelen op motivatie
Wat zijn de functionaliteiten?
Waarom een LMS?
Op elk gewenst moment leren
Door medewerkers de ruimte te geven om op elk gewenst moment te leren, zal leren een stuk aantrekkelijker worden. Daarnaast kan een LMS veel afwisseling bieden in leeractiviteiten, wat ook weer bijdraagt aan de motivatie.
Trainen van medewerkers
Afhankelijk van je wensen kun je alle soorten trainingen aanbieden in een LMS, waarin medewerkers zelfstandig of gezamenlijk leren, zodat zij alle kennis opdoen die zij nodig hebben in de praktijk.
Verkoop van trainingen
Misschien zijn jouw trainingen voor meerdere organisaties bruikbaar. Durf te ondernemen en verkoop jouw trainingen in losse modules of cursuspakketten, zodat jouw kennis verspreid wordt.
Inés Baveld
Kostbare klassieke leermethoden hebben hun langste tijd gehad. Het zogenoemde blended learning en het digitale leren hebben de toekomst. Niet alleen is het kostenefficiënter, maar ook veel beter schaalbaar. Met deze filosofie willen wij een bijdrage leveren aan een leven lang ontwikkelen voor organisaties/bedrijven en hun medewerkers. Dit is van belang gezien de veranderingen op de arbeidsmarkt invloed kunnen hebben op de benodigde kennis, vaardigheden en organisatiestructuur van je organisatie. Voor de strategische planning, is het van cruciaal belang om eens in de zoveel tijd inzichtelijk te krijgen wat deze veranderingen betekenen voor je organisatie en je medewerkers.